India menerapkan reformasi ketenagakerjaan secara menyeluruh meskipun ada tentangan dari serikat pekerja
Empat peraturan ketenagakerjaan baru mulai berlaku seiring upaya India untuk menarik investasi dan memperkuat manufaktur.
Diterbitkan Pada 21 November 2025
India telah mengumumkan serangkaian reformasi ketenagakerjaan secara menyeluruh, dengan mengatakan bahwa mereka akan menerapkan empat undang-undang ketenagakerjaan yang telah lama tertunda, yang menurut pemerintah akan memodernisasi peraturan yang sudah ketinggalan zaman dan memperluas perlindungan yang lebih kuat kepada jutaan pekerja.
Perdana Menteri Narendra Modi mengatakan pada X pada hari Jumat bahwa perombakan tersebut akan memberikan “fondasi yang kuat untuk jaminan sosial universal, pembayaran upah minimum dan tepat waktu, tempat kerja yang aman dan peluang remunerasi”.
Cerita yang Direkomendasikan
daftar 3 itemakhir daftar
Dia mengatakan perubahan tersebut akan memacu penciptaan lapangan kerja dan meningkatkan produktivitas di seluruh perekonomian.
Kementerian Tenaga Kerja juga menyampaikan pesan serupa, dengan mengatakan bahwa reformasi tersebut menempatkan “pekerja, terutama perempuan, pemuda, pekerja tidak terorganisir, pekerja pertunjukan dan pekerja migran, sebagai pusat tata kelola ketenagakerjaan”, dengan jaminan sosial yang diperluas dan hak-hak portabel yang berlaku secara nasional.
Pemerintah mengatakan mengganti 29 undang-undang yang terfragmentasi dengan empat peraturan terpadu yang mencakup upah, hubungan industrial, jaminan sosial dan keselamatan kerja akan menyederhanakan kepatuhan dan membuat India lebih menarik bagi investasi.
Banyak undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di India sudah ada sejak era kolonial Inggris dan telah lama dikritik oleh dunia usaha karena dianggap rumit, tidak konsisten, dan menjadi penghalang untuk meningkatkan skala manufaktur, sebuah industri yang masih menyumbang kurang dari 20 persen produk domestik bruto (PDB) India yang berjumlah hampir $4 triliun.
Aturan baru tersebut meresmikan perubahan yang disetujui oleh parlemen pada tahun 2020 tetapi terhenti selama bertahun-tahun karena perlawanan politik dan penolakan dari beberapa negara bagian dan serikat pekerja.
Reformasi ini membawa perubahan signifikan dalam cara pabrik beroperasi. Perempuan kini dapat bekerja pada shift malam secara legal, perusahaan memiliki ruang lebih besar untuk memperpanjang jam kerja, dan ambang batas bagi perusahaan yang memerlukan persetujuan terlebih dahulu untuk melakukan PHK telah ditingkatkan dari 100 menjadi 300 pekerja.
Oposisi serikat pekerja
Para pejabat berpendapat bahwa fleksibilitas ini akan mendorong pengusaha untuk memperluas operasinya tanpa takut akan penundaan birokrasi yang berkepanjangan.
Untuk pertama kalinya, peraturan ini juga mendefinisikan kerja gig dan platform, menawarkan pengakuan hukum dan memperluas perlindungan sosial ke segmen angkatan kerja yang berkembang pesat.
Perkiraan pemerintah menunjukkan bahwa gig economy dapat menjangkau lebih dari 23,5 juta pekerja pada tahun 2030, meningkat tajam dari sekitar 10 juta pada tahun 2024/25.
Para ekonom mengatakan perubahan tersebut pada awalnya mungkin akan membebani perusahaan kecil dan informal, namun seiring berjalannya waktu dapat memperkuat pendapatan rumah tangga.
“Dalam jangka pendek, hal ini mungkin merugikan perusahaan-perusahaan kecil dan tidak terorganisir, namun dalam jangka panjang… dengan upah minimum dan peningkatan jaminan sosial, hal ini dapat berdampak positif bagi kondisi kerja dan konsumsi,” kata Devendra Kumar Pant dari India Ratings & Research, berbicara kepada kantor berita Reuters.
Namun serikat pekerja masih menentang keras hal ini. “Peraturan ketenagakerjaan telah diterapkan meskipun ada penolakan keras dari serikat pekerja dan hal ini akan merenggut hak-hak pekerja, termasuk pekerjaan jangka tetap dan hak-hak yang tersedia berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan sebelumnya,” kata Amarjeet Kaur dari Kongres Serikat Pekerja Seluruh India.
