Budaya tempat kerja yang kompetitif dapat menambah perasaan “sindrom peniru” di antara karyawan, menurut sebuah studi baru.
Budaya tempat kerja yang kompetitif dapat menambah perasaan “sindrom peniru” di antara karyawan, menurut sebuah studi baru oleh tim peneliti internasional, termasuk dari Universitas Nasional Australia (ANU).
Studi ini menunjukkan bahwa orang cenderung lebih sering merasa seperti penipu ketika mereka bekerja di lingkungan di mana mereka sering bersaing dengan kolega untuk promosi atau pengakuan.
Rekan penulis Profesor Michelle Ryan dari Global Institute for Women's Leadership di ANU mengatakan bahwa di lingkungan kerja kompetitif orang lebih cenderung membandingkan diri mereka dengan rekan kerja yang berkinerja lebih tinggi, yang membuat mereka tidak aman tentang kemampuan mereka sendiri. Ini berlaku untuk pria dan wanita dari semua dan latar belakang.
“Terlalu sering, kami memberi tahu individu (terutama wanita) untuk mengatasi perasaan yang meniru dengan mengubah diri mereka – untuk menjadi lebih percaya diri, atau 'bersandar'. Tetapi penelitian ini memperjelas bahwa kita juga harus melihat bagaimana tempat kerja itu sendiri mendorong perasaan ini melalui daya saing dan harapan yang tidak realistis,” kata Profesor Ryan.
“Temuan ini menantang gagasan bahwa sindrom penipu adalah cacat pribadi. Apa yang kami lihat adalah masalah sistemik – satu yang secara tidak proporsional mempengaruhi perempuan dan kelompok -kelompok minoritas di lingkungan yang mengadu domba satu sama lain.”
Makalah baru itu melihat temuan enam studi, dengan total hampir 1.300 responden.
Ini menantang gagasan yang telah lama dipegang bahwa “imposterisme” terutama adalah sesuatu yang pribadi dan hasil dari perfeksionisme atau rasa tidak aman individu sendiri.
Temuan menunjukkan sindrom penipu bukanlah sesuatu yang hanya dibawa orang untuk pekerjaan mereka, tetapi dipengaruhi oleh budaya tempat kerja.
“Perasaan ketidakmampuan ini secara luas disebut 'penipu sindrom', seolah -olah masalahnya terletak pada individu – namun penelitian kami menunjukkan bahwa budaya dan iklim yang kami kerjakan memainkan peran penting dalam menciptakan perasaan ini,” kata rekan penulis Dr Christopher T. Begeny dari University of Exeter.
“Mereka dipicu dan diperkuat ketika organisasi menciptakan budaya kerja di mana kolega adalah pesaing Anda – mereka yang perlu kalah, yang sebaliknya menghalangi jalan diakui dan dihargai dalam organisasi.”
Penelitian ini merupakan kolaborasi antara Universitas Vrije, Universitas Exeter dan Institut Global untuk Kepemimpinan Wanita di Universitas Nasional Australia.
Makalah ini diterbitkan di Ilmu psikologis dan kepribadian sosial.
