Mengapa Sektor TI India menumpahkan pekerjaan

Sektor IT India mencurahkan pekerjaan, dan itu menimbulkan pertanyaan sulit tentang apa yang mendorong pemotongan. Sementara memperlambat permintaan global adalah faktor kunci, analis juga menyaksikan bagaimana kecerdasan buatan dapat membentuk kembali peran dalam industri yang telah lama dilihat sebagai pilar pertumbuhan ekonomi negara itu.

Pemberi kerja sektor swasta terbesar di negara itu, Tata Consultancy Services, yang mempekerjakan lebih dari setengah juta pekerja TI, mengumumkan bulan lalu bahwa mereka akan memotong lebih dari 12.000 pekerjaan dari sebagian besar tingkat manajemen menengah dan senior, yang setara dengan 2% dari tenaga kerja globalnya – dalam apa yang akan menjadi miliknya PHK terbesar sejauh ini.

CEO dan direktur pelaksana perusahaan K Krithivasan mengaitkan kepindahannya “Peluang Penyebaran Terbatas dan Keterampilan Keterampilan” bukan AI. Tapi itu tidak memadamkan kegelisahan di negara itu, seperti yang banyak dilihat PHK sebagai tanda perubahan yang lebih luas dan mengganggu yang sedang berlangsung di sektor TI, diperkuat oleh pengaruh AI yang semakin meningkat.

TCS dan rekan-rekannya telah lama mengandalkan kumpulan besar tenaga kerja berbiaya rendah India untuk menghasilkan layanan perangkat lunak, model yang sekarang berada di bawah tekanan karena AI diatur untuk mengotomatisasi tugas berulang dan karena klien global menuntut tingkat inovasi yang lebih tinggi.

Sektor TI telah lama dicari di antara kumpulan besar lulusan teknik India, yang berarti setiap perlambatan akan memiliki efek riak di seluruh ekonomi. India menghasilkan lebih dari 1,5 juta lulusan teknik setiap tahun, menurut Laporan Media Lokal.

Sektor ini berkontribusi kasar 7,5% untuk produk domestik bruto India pada tahun fiskal 2023.

Penghasilan terbaru juga melukis gambaran yang serius tentang kinerja sektor ini, dengan jurusan TI seperti TCS, Infosys dan Wipro Reporting Disam dengan pertumbuhan tahun-ke-tahun.

Meskipun itu sebagian besar disebabkan oleh ketidakpastian di sekitar tarif AS, yang mempertimbangkan kepercayaan anggaran klien AmerikaTanda -tanda perlambatan baru -baru ini di sektor TI India mungkin hanya “perubahan siklus,” seperti yang diekspor layanan ke AS telah mereda, kata Dhiraj Nim, Ekonom dan ahli strategi valuta asing di ANZ Research.

AI, bagaimanapun, akan menjadi “tren yang harus diperhitungkan di tahun -tahun mendatang,” tambah Nim.

New Delhi telah berusaha untuk memberi insentif pada pertumbuhan Sektor manufaktur padat karya seperti elektronik, tekstil, alas kaki dan mainan sebagai bagian dari strategi relokasi rantai pasokannya.

PHK juga menambah pasar tenaga kerja yang sudah tegang karena tingkat pengangguran negara terus meningkat. Tingkat Pengangguran Perkotaan India naik menjadi 7,1% di bulan Juni dari 6,9% di bulan Mei dan 6,5% pada bulan April. Tingkat pengangguran pemuda di daerah perkotaan, di antara mereka yang berusia 15 hingga 29 tahun, juga melonjak hingga hampir 19% dari 17,9% pada bulan Mei, dan 17,2% pada bulan April, menurut Kementerian Statistik.

Masalah pasar tenaga kerja dapat bertahan selama beberapa tahun, kata Anubhuti Sahay, Kepala Penelitian Ekonomi Asia Selatan di Standard Chartered, mendesak New Delhi untuk meningkatkan upaya dalam menciptakan pekerjaan yang lebih bergaji.

Dia menunjukkan bahwa sebagian besar penciptaan lapangan kerja sejauh ini berasal dari sektor wiraswasta di mana upah cenderung tetap lebih rendah daripada yang digaji.

Ekonom telah mendesak New Delhi untuk mempercepat upayanya dalam meningkatkan tenaga kerja dan menjembatani kesenjangan keterampilan untuk menurunkan risiko perpindahan pekerjaan. Satu dari lima orang dewasa muda di India telah berpartisipasi dalam program skilling AI, menurut a laporan Didukung oleh Google.org dan Asia Development Bank.

AI akan menggantikan beberapa pekerjaan tetapi juga mengubah sifat pekerjaan yang ada melalui “keterampilan konstan,” kata Varma Nomura.

Pemerintah telah meluncurkan Program Magang bertujuan untuk mengarahkan orang dewasa yang lebih muda dengan pengalaman kerja yang sebenarnya.

NIM mengakui bahwa AI bisa menjadi ancaman bagi pekerjaan, tetapi menyarankan bahwa apakah itu akan menyebabkan peningkatan perpindahan pekerjaan akan tergantung pada keterampilan dan pergerakan tenaga kerja ke rantai keterampilan.

New Delhi juga harus berputar ke layanan bernilai tambah yang lebih tinggi dan inovasi daripada berfokus pada pekerjaan rutin low-end, kata para ekonom.

“Jika ekonomi tidak dapat beradaptasi, ini dapat menyebabkan kehilangan pekerjaan, ekspor layanan yang lebih rendah, konsumsi perkotaan sedang,” kata Varma, dengan efek riak di seluruh layanan real estat, ritel dan tambahan.

“Itu bisa mengambil risiko India terjebak dalam perangkap berpenghasilan menengah,” tambah Varma.