Google telah menghilangkan 35% manajer yang mengawasi tim kecil di tahun lalu, kata Exec
CEO Alphabet Sundar Pichai selama Konferensi Pengembang I/O Google di Mountain View, California, pada 10 Mei 2023.
David Paul Morris | Bloomberg | Gambar getty
Google telah menghilangkan lebih dari sepertiga dari manajernya yang mengawasi tim kecil, seorang eksekutif mengatakan kepada karyawan minggu lalu, ketika perusahaan melanjutkan fokusnya pada efisiensi di seluruh organisasi.
“Saat ini, kami memiliki 35% manajer lebih sedikit, dengan lebih sedikit laporan langsung” daripada saat ini setahun yang lalu, kata Brian Welle, wakil presiden analitik dan kinerja orang, menurut audio dari pertemuan semua tangan yang ditinjau oleh CNBC. “Jadi banyak kemajuan cepat di sana.”
Pada pertemuan itu, karyawan bertanya kepada Welle dan eksekutif lainnya tentang keamanan kerja, “hambatan internal” dan budaya Google setelah beberapa putaran PHK baru -baru ini, pembelian dan reorganisasi.
Welle mengatakan idenya adalah untuk mengurangi birokrasi dan menjalankan perusahaan dengan lebih efisien.
“Ketika kami melihat seluruh populasi kepemimpinan kami, itu adalah Mangers, Direktur, dan VP, kami ingin mereka menjadi persentase yang lebih kecil dari tenaga kerja kami secara keseluruhan dari waktu ke waktu,” katanya.
Pengurangan 35% mengacu pada jumlah manajer yang mengawasi kurang dari tiga orang, menurut seseorang yang akrab dengan masalah tersebut. Banyak dari para manajer yang tinggal bersama perusahaan sebagai kontributor individu, kata orang itu, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena rinciannya pribadi.
CEO Google Sundar Pichai Berat di pertemuan tersebut, menegaskan kembali perlunya perusahaan “menjadi lebih efisien saat kami meningkatkan sehingga kami tidak menyelesaikan semuanya dengan jumlah karyawan.”
Google menghilangkan sekitar 6% dari tenaga kerjanya pada tahun 2023, dan telah menerapkan pemotongan di berbagai divisi sejak saat itu. Kepala Keuangan Alphabet Anat Ashkenazi, yang bergabung dengan perusahaan tahun lalu, dikatakan Pada bulan Oktober bahwa dia akan mendorong pemotongan biaya “sedikit lebih jauh.” Google telah menawarkan pembelian kepada karyawan sejak Januari, dan perusahaan telah memperlambat perekrutan, meminta karyawan untuk berbuat lebih banyak dengan lebih sedikit.
Mengenai pembelian, para eksekutif di balai kota mengatakan bahwa total 10 area produk telah menyajikan penawaran “program keluar sukarela”. Mereka telah mendaftar pada karyawan yang berbasis di AS dalam pencarian, pemasaran, perangkat keras, dan tim operasi orang tahun ini.
Fiona Cicconi, chief people officer Google, mengatakan pada pertemuan pekan lalu bahwa antara 3% dan 5% karyawan di tim tersebut telah menerima pembelian.
“Ini sebenarnya cukup sukses,” katanya, menambahkan, “Saya pikir kita bisa melanjutkannya.”
Pichai mengatakan perusahaan mengeksekusi pembelian sukarela Setelah mendengarkan karyawan, yang mengatakan mereka lebih suka rute itu ke PHK selimut.
“Ini banyak pekerjaan yang dilakukan untuk mengimplementasikan program VEP, dan saya senang kami telah melakukannya,” kata Pichai. “Ini memberi orang agensi, dan saya senang melihatnya bekerja dengan baik.”
'Menginginkan istirahat karier'
Cicconi mengatakan salah satu alasan utama karyawan mengambil pembelian adalah karena mereka ingin mengambil cuti dari pekerjaan.
“Sebenarnya cukup menarik untuk melihat siapa yang mengambil VEP, dan orang -orang agak menginginkan istirahat karier, kadang -kadang untuk menjaga anggota keluarga,” katanya.
CNBC sebelumnya melaporkan bahwa PHK Sakit moral karena perusahaan itu merampingkan sementara pada saat yang sama mengeluarkan pendapatan ledakan dan melihat harga sahamnya melompat. Saham Alphabet naik 10% tahun ini setelah naik 36% pada 2024 dan 58% tahun sebelumnya.
Di titik lain di balai kota, karyawan bertanya apakah Google akan mempertimbangkan kebijakan yang mirip dengan Meta “Isi Ulang,” cuti panjang sebulan yang diperoleh karyawan setelah lima tahun di perusahaan.
“Kami memiliki banyak daun, tidak terkecuali liburan kami, yang ada untuk hal itu – istirahat dan mengisi ulang,” kata Alexandra Maddison, direktur manfaat senior Google.
Dia mengatakan perusahaan tidak akan menawarkan cuti panjang yang dibayar.
“Kami sangat yakin bahwa penawaran kami saat ini kompetitif,” kata Maddison.
Meta tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Eksekutif lain melompat untuk membandingkan manfaat kedua perusahaan.
“Saya tidak berpikir mereka memiliki VEP di meta,” kata Cicconi.
Pichai kemudian bertanya, untuk beberapa tawa dari penonton, “Haruskah kita menggabungkan semua kebijakan meta saat kita melakukannya? Atau haruskah kita hanya memilih dan memilih beberapa kebijakan yang kita sukai?”
“Mungkin aku harus mencoba menjalankan perusahaan dengan semua kebijakan Meta,” lanjutnya. “Tidak, mungkin tidak.”
JAM TANGAN: Apple mengeksplorasi menggunakan Google Gemini AI untuk memberi daya pada Siri yang dirubah, kata laporan
