Anda baru saja diberhentikan karena AI — inilah yang harus dilakukan selanjutnya
PHK di AS pada bulan Oktober menandai PHK terburuk sejak tahun 2003, berdasarkan laporan dari Challenger, Gray & Christmas.
Jay Yuno | E+ | Gambar Getty
PHK yang disebabkan oleh AI telah menjadi tema dominan pada tahun 2025 ketika ribuan pekerja kehilangan pekerjaan sementara perusahaan-perusahaan terus menggunakan kecerdasan buatan.
Pada bulan Oktober, raksasa teknologi Amazon lepaskan 14.000 karyawan perusahaan mengutip investasi pada taruhan terbesarnya termasuk AI. Pada bulan September, Tenaga PenjualanCEO Marc Benioff mengungkapkan perusahaannya telah melakukan PHK 4.000 peran dukungan pelangganmengatakan bahwa AI dapat melakukan 50% pekerjaan perusahaan.
Beberapa perusahaan di AS dan Eropa telah mengumumkan rencana serupa lebih ramping dan lebih efisien dengan AI dari aksen Dan Lufthansa ke Klarna.
AS menghadapi tingkat PHK tertinggi pada bulan Oktober mana pun sejak tahun 2003, dengan total PHK sebanyak 153.074 orang, naik 183% dari bulan September dan 175% lebih tinggi dibandingkan bulan yang sama tahun lalu, menurut laporan baru dari perusahaan penempatan tenaga kerja Challenger, Gray & Christmas. Ini merupakan tahun terburuk bagi PHK yang diumumkan sejak 2009.
Dalam lingkungan ekonomi yang suram ini, para profesional yang kehilangan pekerjaan akibat AI kemungkinan besar sedang mempertimbangkan langkah karier mereka selanjutnya; apakah akan melakukan transisi ke industri atau profesi baru, atau bagaimana meningkatkan keahlian mereka.
Fabian Stephany, asisten profesor AI dan bekerja di Oxford Internet Institute, menekankan betapa pentingnya untuk tetap “skeptis dan menyelidiki,” karena beberapa perusahaan menggunakan AI sebagai kambing hitam untuk PHK.
“Apakah ini benar-benar disebabkan oleh AI? Meskipun perusahaan mengatakan ini tentang otomatisasi dan AI… mungkin ini tentang mishiring di masa lalu, mungkin juga tentang [the] kemerosotan ekonomi, segala macam hal, dan saran tentang apa yang harus dilakukan masyarakat selanjutnya sangat bergantung pada apakah ini benar-benar tentang otomatisasi atau tentang hal lain,” kata Stephany kepada CNBC Make It dalam sebuah wawancara.
Jika PHK sebenarnya bukan soal otomatisasi, solusi sederhananya adalah mencari posisi yang sama atau serupa di perusahaan lain, menurut Stephany. Misalnya, jika Anda seorang pengembang perangkat lunak, masih terdapat permintaan yang tinggi untuk pekerjaan tersebut di perusahaan lain.
Namun, jika peran Anda perlahan-lahan menjadi usang karena AI, inilah saatnya untuk mulai memikirkan peningkatan keterampilan.
Manfaatkan keahlian yang berdekatan
Kepala Ekonom Glassdoor Daniel Zhao mengatakan kepada CNBC Make It bahwa “peningkatan keterampilan bisa menjadi cara yang baik untuk beralih ke jalur karier yang lebih menjanjikan.”
Dia mengatakan apakah Anda diberhentikan karena AI atau alasan lain, penting untuk merenungkan berbagai keahlian yang mungkin Anda miliki yang dapat membantu Anda menonjol.
Stephany menyebut hal ini sebagai “kumpulan keterampilan” yang harus dimiliki oleh setiap profesional karena keterampilan tidak pernah datang secara “terisolasi”.
Misalnya, jika Anda seorang pengembang perangkat lunak dengan keterampilan teknis seperti bahasa pemrograman dan debugging, Anda mungkin juga memiliki beberapa keterampilan manajemen dan komunikasi.
Mempelajari sesuatu tentang seni dan kerajinan atau bahasa asing mungkin jauh dari keahlian Anda, katanya. “Namun, mempelajari keterampilan statistika, misalnya, tidaklah jauh karena secara teknis berdekatan dengan bundel keterampilan yang Anda miliki.”
Melihat “peta keterampilan” yang Anda miliki dapat membantu Anda membuat pilihan realistis tentang jalur karir masa depan Anda dan memiliki peluang yang dapat diakses oleh Anda, tanpa harus mengeluarkan banyak tenaga dan uang seperti mendapatkan gelar lagi.
literasi AI
Literasi AI menjadi keterampilan yang harus dimiliki sebagai sebagian besar profesional dan perekrut semakin menyukai pekerja yang terdepan dalam bidang AI.
Faktanya, LinkedIn Laporan Keterampilan yang Naik Daun awal tahun ini ditemukan bahwa literasi AI menempati peringkat teratas untuk keterampilan paling populer yang ditambahkan orang ke profil mereka, serta seberapa sering kategori tersebut muncul di antara mereka yang dipekerjakan.
“Sama seperti kemampuan mengetik atau kemampuan komputer yang telah menjadi harapan universal di banyak pekerjaan, kemampuan AI kemungkinan akan menjadi persyaratan dasar untuk pekerjaan di masa depan,” kata Zhao.
Dia menambahkan bahwa mereka “yang dapat bereksperimen dengan AI dan mencari cara untuk menerapkannya,” akan lebih bernilai bagi bisnis.
Stephany setuju dengan mengatakan bahwa dalam penelitiannya, dia menemukan bahwa menunjukkan keterampilan AI menandakan bahwa Anda “berjalan dengan teknologi” dan bahwa Anda “terdepan dalam hal ini”, yang menguntungkan bagi pemberi kerja.
Keterampilan ini dapat berkisar dari kemampuan menulis perintah hingga chatbot, men-debug kode, atau mengetahui cara menggunakan kopilot.
Dia menambahkan bahwa sama halnya dengan memanfaatkan keahlian yang Anda miliki, penting untuk mengembangkan keterampilan AI yang melengkapi keahlian Anda yang sudah ada.
Misalnya, jika Anda bekerja di bidang operasi bisnis, tidak ada manfaatnya mempelajari cara menjadi seorang programmer karena hal itu memerlukan lebih banyak uang dan usaha.
Namun, selalu ada “aplikasi AI yang dekat,” katanya. Dalam lingkungan operasi bisnis, hal ini akan mempelajari cara berkomunikasi secara efektif dengan AI dan mendorong respons terbaik.
Ada juga soft skill tertentu yang tidak dapat dilakukan oleh AI – AI mungkin hebat dalam men-debug kode tetapi tidak dapat mengelola tim secara efektif.
“Itu mungkin keterampilan yang sebenarnya dekat dengan Anda, karena mungkin Anda mengenal pengembang perangkat lunak, Anda ingin meningkatkan permainan dan tidak hanya melakukan pengkodean, tetapi juga Anda mengelola orang-orang yang terlibat dengan teknologi. Itu satu hal: menggunakan keterampilan yang saling melengkapi ini,” tambah Stephany.
