Dari 'tinggal besar' hingga pembekuan 'tanpa-menyewa, tanpa api', pasar tenaga kerja melihat pergeseran yang cukup besar

Jutaan pekerja meninggalkan pekerjaan mereka selama “pengunduran diri besar” dari pandemi Covid-19, tetapi ketidakamanan ekonomi dan ketidakpastian sekali lagi mengubah pasang-pasang pasar tenaga kerja menuju “masa kunjungan ke luar negeri.”

Ekonom menciptakan istilah untuk merujuk pada lebih sedikit karyawan yang meninggalkan pekerjaan, dan lebih sedikit pengusaha yang mempekerjakan atau memecat pekerja baru.

“Kami memiliki 'pengunduran diri hebat' ini hanya beberapa tahun yang lalu,” Nela Richardson, kepala ekonom di ADP, mengatakan kepada CNBC. Tapi sekarang, “pekerja tidak ke mana -mana,” katanya.

“Mereka mendapatkan pekerjaan impian mereka, yang mungkin sebagian di rumah, mungkin dengan pickup gaji besar … dan apa yang sebenarnya kita lihat dalam data adalah omset yang sangat rendah, yang sangat tidak biasa di AS,” tambahnya.

“Saya menyebutnya 'senang sekali.' Orang -orang tetap tinggal. Mereka tidak akan pergi. Dan mereka tetap tinggal seperti itu dan pengembangan perangkat lunak, di mana Anda biasanya akan melihat banyak omset, “katanya.

Demikian juga, Richardson mengatakan perusahaan -perusahaan menunda keputusan perekrutan “karena mereka tidak yakin tentang jalan di depan, tidak harus karena mereka berusaha mengurangi jumlah karyawan mereka.”

Menggambarkan tren sebagai “pasar yang tidak disewa, tanpa api,” Richardson mengatakan momentum jelas melambat dalam hal perekrutan, meskipun klaim pengangguran AS awal-proksi untuk PHK-masih mendekati posisi terendah sejarah.

“Kami pikir itu tidak terbakar, tidak ada lapisan [environment] Saat ini karena perusahaan sangat enggan membiarkan orang pergi, karena butuh waktu lama di AS untuk mendapatkannya kembali. “

Perputaran dari “pengunduran diri besar” adalah dramatis: pandemi Covid-19 mengakhiri pekerjaan terpanjang dan ekspansi ekonomi dalam sejarah AS, Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja ASdengan sekitar 50,5 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2022, naik dari 47,8 juta pada tahun 2021.

Tetapi ada tanda -tanda bahwa pasar pekerjaan AS sedang mendingin; Pertumbuhan penggajian non-pertanian datang pada 73.000 yang lebih lambat dari yang diperkirakan pada bulan Juli, Data terbaru dari Agustussementara tingkat pengangguran berdetak lebih tinggi hingga 4,2%.

Laporan yang lemah dapat memberikan insentif bagi Federal Reserve AS untuk menurunkan suku bunga ketika berikutnya bertemu pada bulan September, kata para ekonom.

Tren serupa terlihat di Inggris, di mana jumlah lowongan kerja naik menjadi rekor 1.172.000 selama periode 2021 Agustus-Oktober, Menurut Kantor Statistik Nasional. Pada kuartal kedua 2022, jumlah total lowongan pekerjaan telah mencapai 1.295.000, ONS berkata.

Maju cepat ke 2025 dan data pekerjaan Inggris terbaru, Dirilis pertengahan Agustusmenunjukkan bahwa pasar tenaga kerja negara itu terus dingin dengan lowongan kerja turun 5,8% menjadi 718.000 antara Mei hingga Juli di 16 dari 18 sektor industri, menurut ONS.

Ia menambahkan bahwa “umpan balik dari survei lowongan kami menunjukkan beberapa perusahaan mungkin tidak merekrut pekerja baru atau menggantikan pekerja yang telah pergi.”

Tingkat ketidakaktifan ekonomi Inggris-yang mencerminkan jumlah orang berusia antara 16-64 yang tidak bekerja dan tidak secara aktif mencari pekerjaan-diperkirakan 21% pada bulan April hingga Juni 2025, kata ONS.

“Perekrutan bisnis telah terus menurun selama 3 tahun terakhir, dengan kemiringan baru -baru ini didorong sebagian oleh biaya tenaga kerja yang lebih tinggi dari kenaikan pajak dan kenaikan upah minimum, serta ketidakpastian ekonomi secara keseluruhan,” kata Monica George Michail, rekan ekonom di Institut Nasional Tangki Penelitian Ekonomi dan Penelitian Sosial.

“Sementara itu, jatuh tidak aktif dan meningkatnya pengangguran meningkatkan pasokan tenaga kerja.”

Neil Carberry, Kepala Eksekutif Rekrutmen dan Konfederasi Ketenagakerjaan, mengatakan kepada CNBC bahwa Inggris juga melihat tren “tinggal besar”, dengan perusahaan yang enggan melakukan pengeluaran perekrutan sampai mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang lintasan ekonomi Inggris, yang telah mengalami pertumbuhan yang kurang baik.

“Yang benar adalah, pekerjaan diciptakan oleh bisnis, dan mesin penciptaan lapangan kerja adalah pertumbuhan … Kecuali jika Anda mendapatkan bisnis dalam posisi di mana mereka ingin mempekerjakan di Inggris, Anda tidak akan pergi ke mana pun,” katanya kepada CNBC.

“Di pasaran saat ini, ini cukup aneh. Perekrutan permanen telah rendah selama dua atau tiga tahun sekarang, dan itu belum cukup kembali [since Covid-19]tetapi bisnis adil, seperti, duduk di sana dengan tangan di atas tombol. Jadi apa yang dikatakan banyak anggota kami adalah bahwa mereka dapat melihat apa yang akan mereka lakukan, mereka hanya ingin sedikit percaya diri untuk melakukannya. “

– Jeff Cox dan Greg Iacurci dari CNBC berkontribusi melaporkan cerita ini