Dia melipattigakan penghasilannya menjadi $ 220.000 setahun dengan meninggalkannya 9 hingga 5 untuk pekerjaan pecahan: 'Saya tidak akan pernah kembali ke satu bos'
Rachael de Foe, 31, bekerja sebagai kepala komunikasi pecahan.
Atas perkenan Rachael de Foe.
Pada akhir 2019, Rachael de Foe terbakar, jadi dia mengambil lompatan iman yang banyak diimpikan tetapi tidak pernah dilakukan: dia berhenti dari pekerjaan sembilan hingga lima tanpa apa pun yang berbaris.
Pribumi Singapura telah menghabiskan beberapa tahun terakhir bekerja dalam hubungan masyarakat di berbagai perusahaan, dari agensi besar hingga perusahaan butik yang lebih kecil.
“Setiap bisnis mengejar apa yang sekarang ingin saya sebut 'agen monster' … Anda memiliki terlalu banyak klien, jadi Anda perlu [a bigger] tim. Anda memiliki terlalu banyak tim [members]jadi Anda membutuhkan lebih banyak klien. Tidak pernah keseimbangan, “kata de foe CNBC membuatnya. “Aku sudah terbakar lebih dari sekali.”
Suatu hari, dia menyadari bahwa dia tidak bisa membayangkan dirinya di sepatu bosnya. “Itu bukan kehidupan yang saya inginkan. Jadi saat itulah saya memutuskan untuk berhenti pada akhir 2019,” katanya.
Hari ini, pemain berusia 31 tahun itu bekerja sebagai kepala komunikasi fraksional melalui perusahaan hubungan masyarakat dan komunikasinya, Redefy, yang ia mulai pada tahun 2020. Yang tidak ia harapkan adalah bahwa lompatan dalam kegelapan ini pada akhirnya akan memungkinkannya untuk lebih dari tiga kali lipat pendapatannya.
Dia beralih dari menghasilkan $ 72.000 dolar Singapura (sekitar $ 56.000) dalam pekerjaannya sembilan hingga lima menjadi sekitar $ 220.000 setahun sebagai bosnya sendiri, menurut dokumen yang diverifikasi oleh CNBC membuatnya.
'Saya tidak punya rencana'
Setelah meninggalkan pekerjaannya, De Foe mengira dia akan meluangkan waktu untuk mendekompresi selama musim liburan sebelum menemukan pekerjaan lain di tahun baru.
“Saya tidak punya rencana, jika saya cukup jujur … rencanaku adalah mengetahuinya,” katanya. “Awalnya saya [thought] Mungkin saya harus mencari pekerjaan yang berbeda. Tetapi setiap kali saya melihat pekerjaan lain di pasar, itu tidak menarik, dan saya bisa melihat pola yang sama terjadi lagi. “
Kemudian, tiba -tiba menjadi pandemi global pada awal 2020.
“Saya akan jujur, itu sebenarnya sangat menakutkan pada saat itu, karena saya pikir dua fungsi [first] untuk dipotong [during an] Penurunan ekonomi, apakah PR dan HR … jadi dalam pikiran saya, saya seperti: 'Oh tidak, apa yang akan saya lakukan? “
Namun, ini juga menghadirkan peluang baru untuk de foe. Ketika perusahaan berhemat dan memotong tim PR dan komunikasi mereka, banyak yang akhirnya harus menemukan solusi yang lebih ramping.
“Di puncak Covid, pada dasarnya, saya meminta pendiri dan VC menjangkau saya mengatakan sesuatu di sepanjang garis: 'Rachel, kami baru saja menyingkirkan agensi kami, tetapi kami memiliki masalah reputasi ini … dapatkah Anda menyelesaikan masalah ini?'” Kenangnya.
Apa yang dimulai ketika beberapa lepas ad hoc berubah menjadi bab berikutnya dalam karirnya. Dia memasukkan perusahaannya sendiri dan menjadi kepala komunikasi yang pecah.
Mengapa Memilih Pekerjaan Pecahkan?
Sementara freelancer dipekerjakan untuk melaksanakan proyek tertentu atau tugas jam, pekerja fraksional lebih tertanam ke dalam bisnis – sering membantu memimpin strategi keseluruhan di perusahaan. Juga, sebagai lawan dari karyawan tetap atau staf, pekerja fraksional berkontribusi secara paruh waktu untuk banyak bisnis atau klien.
“Sebagai kepala pecahan [communications] … Saya benar -benar bertanggung jawab atas fungsi komunikasi perusahaan. Tetapi karena perusahaan mungkin tidak [need] Orang penuh waktu, benar -benar terserah saya untuk membuat jam saya sendiri, “De Foe menjelaskan.
“Saya menjawab tiga CEO, tapi saya CEO saya sendiri pada saat yang sama,” katanya.
Menjadi fraksional telah memungkinkan de musuh untuk melarikan diri dari siklus kelelahan yang dia alami sebelumnya dalam karirnya, katanya. Alih -alih terus -menerus mengejar lebih banyak klien atau membutuhkan lebih banyak orang di tim, dia sekarang dapat memilih apakah akan mengambil klien atau proyek tertentu atau tidak.
“Dalam beberapa tahun terakhir, sangat menarik untuk melihat pergeseran fraksional juga, karena orang -orang yang dulunya adalah senior di perusahaan yang telah saya kerjakan telah mulai menempuh rute fraksional juga,” kata De Foe.
Dia mengatakan bahwa pekerjaan pecahan dapat masuk akal dalam bisnis berbasis layanan, karena “Anda adalah layanan,” katanya.
“Anda adalah orang yang ingin bekerja dengan orang -orang, kan? Jadi tidak masalah apakah Anda duduk di bawah [bigger] perusahaan atau [if you’re working alone]. Orang -orang mencari interaksi itu dengan Anda, dan jika Anda punya [the experience or seniority]itu sudah cukup untuk memulai sendiri, “katanya.
Beban klien khasnya berkisar dari tiga hingga lima perusahaan sekaligus. Model kerja ini tidak hanya memberinya lebih banyak otonomi, tetapi juga lebih banyak uang.
Dalam lima tahun terakhir, dia memperoleh lebih dari $ 1,4 juta dolar Singapura (sekitar $ 1,1 juta), menurut dokumen yang diverifikasi oleh CNBC Make It.
“Aku tidak akan pernah kembali ke satu bos,” kata De Foe. “Saya jauh lebih bahagia. Saya jauh lebih puas, dan saya pikir lebih dari apa pun – saya merasa bisa memberi diri saya izin untuk mengejar hal -hal yang saya inginkan.”
Ingin menjadi bos Anda sendiri? Daftar untuk Smarter oleh CNBC Make It's New Online Course, Cara Memulai Bisnis: Untuk Pendiri Pertama Kali. Temukan panduan langkah demi langkah untuk meluncurkan bisnis pertama Anda, dari menguji ide Anda hingga menumbuhkan pendapatan Anda. Daftar hari ini dengan kode kupon Earlybird untuk diskon pengantar 30% dari harga kursus reguler $ 127 (ditambah pajak). Penawaran berlaku 16 September hingga 30 September 2025.
Plus, Daftar untuk CNBC Make It's Newsletter untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang dan dalam hidup, dan Permintaan untuk bergabung dengan komunitas eksklusif kami di LinkedIn untuk terhubung dengan para ahli dan rekan.
