Gen-Z Karyawan melatih kolega yang lebih tua untuk menggunakan AI, menurut laporan IWG baru-baru ini
Keragaman Pengembang Perangkat Lunak Wanita Berkolaborasi pada Tinjauan Kode di Tech Workstation.
Athvision | E+ | Gambar getty
Karyawan Gen Z tidak hanya merangkul kecerdasan buatan, tetapi mereka juga mendorong adopsi teknologi di banyak tempat kerja, sebuah survei baru menunjukkan.
Hampir dua pertiga karyawan yang lebih muda secara aktif membantu kolega yang lebih tua dalam mengadopsi dan belajar menggunakan alat AI, menurut jajak pendapat Juni yang lebih dari 2.000 profesional di seluruh Amerika Serikat dan Inggris oleh operator ruang kerja hybrid Kelompok Tempat Kerja Internasional.
“Dukungan ini sering kali mengambil bentuk yang berbeda dari panduan langsung hingga berbagi tips praktis untuk mengintegrasikan AI ke dalam alur kerja harian,” kata pendiri dan CEO Grup Tempat Kerja Internasional Mark Dixon kepada CNBC membuatnya.
Menjembatani generasi
Pertukaran pengetahuan sedang membentuk kembali kolaborasi. Sekitar setengah dari karyawan yang disurvei mengatakan AI membantu menjembatani kesenjangan generasi.
Empat dari lima direktur senior mengatakan bahwa kemitraan dengan rekan-rekan mereka yang lebih muda memungkinkan mereka untuk fokus pada “tugas bernilai lebih tinggi,” sementara 82% memuji inovasi ini dengan membuka peluang bisnis baru, menurut laporan yang sama oleh perusahaan yang berbasis di Swiss, yang diterbitkan pada 3 September.
“Penelitian kami menunjukkan bahwa kolega yang lebih tua menunjukkan keterbukaan nyata pada AI dan, sama pentingnya, untuk belajar dari generasi yang lebih muda,” kata Dixon, yang perusahaannya yang terdaftar di London memiliki merek-merek seperti Regus, Spaces, dan HQ.
Pertukaran dua arah ini tidak hanya menjembatani pembagian generasi tetapi juga meratakan hierarki tradisional.
Mark Dixon
Pendiri dan CEO, Grup Tempat Kerja Internasional
“Apa yang membuat dinamika ini begitu berdampak adalah timbal baliknya. Karyawan yang lebih muda menggunakan kelancaran digital mereka untuk memandu kolega dan memperkenalkan cara kerja baru, sementara kolega senior berkontribusi pengalaman mereka, pengetahuan industri, dan perspektif yang lebih strategis,” kata Dixon.
Dengan mengajar orang lain, pekerja Gen Z juga membangun keterampilan AI mereka sendiri. “Pertukaran dua arah ini tidak hanya menjembatani pembagian generasi tetapi juga meratakan hierarki tradisional,” kata Dixon.
AI meningkatkan kolaborasi
Secara keseluruhan, banyak karyawan merangkul potensi AI untuk meningkatkan efisiensi.
Dari 2.016 pekerja kantor yang disurvei, 86% mengatakan AI telah membuatnya lebih efisien, dan 76% percaya itu membantu karier mereka, naik menjadi 87% di antara responden Gen Z. Selain itu, sebagian besar pekerja yang disurvei melaporkan bahwa teknologi ini menghemat waktu, dengan rata -rata 55 menit diperoleh setiap hari.
Teknologi ini juga menjadi penting bagi bagaimana tim hibrida beroperasi, dengan 69% pekerja hibrida mengatakan AI membuat kerja tim di seluruh lokasi lebih mudah. 46% responden mengutip manfaat seperti peningkatan persiapan pertemuan, sementara 36% mengatakan itu meningkatkan akses ke wawasan bersama dan tindak lanjut pasca-pertemuan yang lebih kuat.
Beberapa area umum karyawan menggunakan AI termasuk menyusun email, membuat catatan rapat, mengatur file, entri data dan mengisi formulir. Dengan tugas-tugas ini otomatis, karyawan dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk pekerjaan yang lebih berdampak tinggi dan bermakna, menurut laporan itu.
“Dalam digital hari ini–Era pertama, AI muncul sebagai pemersatu yang kuat lintas generasi, “kata Dixon.” Pertukaran pengetahuan dan keterampilan aktif ini membawa generasi lebih dekat, menumbuhkan kolaborasi terbuka, pada akhirnya membantu membangun tim yang lebih kuat dan lebih tangguh. “
Ingin menonjol, menumbuhkan jaringan Anda, dan mendapatkan lebih banyak peluang kerja? Daftar untuk Smarter oleh CNBC Make It's New Online Course, Cara membangun merek pribadi yang menonjol: online, secara langsung, dan di tempat kerja. Belajar dari tiga instruktur ahli bagaimana memamerkan keterampilan Anda, membangun reputasi bintang, dan menciptakan kehadiran digital yang tidak dapat ditiru oleh AI.
Plus, Daftar untuk CNBC Make It's Newsletter untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang dan dalam hidup, dan Permintaan untuk bergabung dengan komunitas eksklusif kami di LinkedIn untuk terhubung dengan para ahli dan rekan.
