Keterampilan AI menambah hampir $ 18.000 per tahun untuk gaji – dan tidak hanya di bidang teknologi
Konsep Teknologi Kecerdasan Buatan dengan Teks AI pada papan sirkuit elektronik.
Teera Konakan | Momen | Gambar getty
Saat ada kekhawatiran meningkat Kecerdasan buatan itu menggantikan pekerjaan, itu tidak semua berita buruk bagi pasar tenaga kerja, terutama bagi pekerja dengan keterampilan AI.
Daripada mengganti peran dengan AI, banyak perusahaan mempekerjakan pekerja yang dapat memanfaatkan kecerdasan buatan, Sebuah studi baru yang diterbitkan pada bulan Juli ditemukan.
Dalam analisis lebih dari satu miliar posting pekerjaan, platform wawasan tenaga kerja Lightcast mengidentifikasi tidak hanya lonjakan permintaan untuk keterampilan AI, tetapi juga pembayaran rata -rata yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang mengharuskannya.
“Posting pekerjaan semakin menekankan keterampilan AI dan ada sinyal bahwa pengusaha bersedia membayar gaji premium untuk mereka,” Elena Magrini, kepala penelitian global di Lightcast, mengatakan kepada CNBC.
Posting pekerjaan yang menyebutkan setidaknya satu keterampilan AI yang diiklankan gaji 28% lebih tinggi rata -rata daripada yang tidak terdaftar, mewakili sekitar $ 18.000 lebih per tahun. Bagi mereka yang memiliki setidaknya dua keterampilan AI, premi adalah 43% lebih tinggi.
Studi ini juga mencatat tiga bidang dengan premi terbesar: dukungan pelanggan dan klien, penjualan, dan manufaktur dan produksi.
Joshua Woo, pendiri Recruit Fast, sebuah agen ketenagakerjaan di Singapura, membuat pengamatan serupa bahwa “keterampilan AI membayar di atas rata -rata di pasar ini.”
Dia menambahkan bahwa mereka tidak lagi menyenangkan untuk dimiliki, “Mereka adalah pembeda.”
Lebih mudah diakses
Laporan Lightcast mengidentifikasi lebih dari 300 keterampilan AI mulai dari etika AI dan AI generatif hingga pembelajaran mesin.
Studi ini juga menemukan bahwa bidang karir yang berbeda membutuhkan keterampilan AI yang berbeda secara fundamental. Misalnya, peran dalam transportasi cenderung membutuhkan keterampilan mengemudi yang otonom, sementara posisi pemeliharaan memprioritaskan kemampuan robotika.
Meskipun banyak keterampilan AI membutuhkan keahlian teknis yang tinggi, yang paling umum terdaftar sering cukup umum, seperti kemahiran dalam penggunaan chatgpt atau microsoft copilot.
Keterampilan dasar ini menjadi lebih umum dan dapat diakses di pasar kerja, menurut Bridget Wong, kepala hubungan manusia di Accenture Singapura.
“Sementara posisi seperti Ilmuwan Keputusan atau LLM/Arsitek Data menuntut keahlian teknis yang mendalam, banyak karyawan operasional dan junior juga diperlengkapi untuk bekerja secara efektif dengan proses yang mendukung AI,” kata Wong.
Dengan demikian, “tidak ada tahap yang salah dalam karier untuk belajar AI – peluang ada di setiap tingkat, dan organisasi harus berinvestasi dalam pelatihan dan paparan untuk memberdayakan karyawan,” tambahnya.
Permintaan dalam peran non-teknologi
Khususnya, studi Lightcast menemukan bahwa permintaan untuk keterampilan AI lebih tinggi di sektor non-teknologi daripada di TI dan ilmu komputer, yang biasanya terkait dengan AI.
Sejak 2022, tahun Openai meluncurkan chatgpt, posting pekerjaan yang menyebutkan keterampilan AI generatif naik 800% untuk peran non-teknologi, studi Lightcast menemukan.
Sementara itu dan ilmu komputer masih memerintah daftar sektor yang menuntut keterampilan AI, pemasaran, dan hubungan masyarakat berada di tempat kedua. Ini diikuti oleh sains & penelitian, dan analisis dan perencanaan sosial.
“Ini bukan hanya pengembang perangkat lunak atau ilmuwan data yang mendapat manfaat dari keterampilan AI; ini adalah sesuatu yang harus dipikirkan oleh orang -orang dalam segala hal hingga keuangan hingga keuangan hingga SDM,” kata Magrini.
'Dipersiapkan'
Keterampilan AI “akan datang ke setiap fungsi pekerjaan, ke setiap bidang karier, tetapi pada langkah yang berbeda,” yang berarti semua orang membutuhkan lapisan literasi AI, kata Magrini.
Woo Recruit Fast mencatat bahwa keterampilan AI cenderung kurang relevan karena prasyarat dalam pekerjaan kerah biru dibandingkan dengan bidang lain.
Tetap saja, Magrini mengatakan bahwa “AI akan datang, tetapi kita tidak perlu takut. Kita harus siap.”
Ingin menonjol, menumbuhkan jaringan Anda, dan mendapatkan lebih banyak peluang kerja? Daftar untuk Smarter oleh CNBC Make It's New Online Course, Cara membangun merek pribadi yang menonjol: online, secara langsung, dan di tempat kerja. Pelajari cara memamerkan keterampilan Anda, membangun reputasi bintang, dan menciptakan kehadiran digital yang tidak dapat ditiru oleh AI. Daftar hari ini.plus, Daftar untuk CNBC Make It's Newsletter untuk mendapatkan tips dan trik untuk sukses di tempat kerja, dengan uang dan dalam hidup, dan Permintaan untuk bergabung dengan komunitas eksklusif kami di LinkedIn untuk terhubung dengan para ahli dan rekan.
