Perekrut: Saya mewawancarai Serial Moonlighter Soham Parekh – inilah 3 takeaways teratas saya
Russell Pompeo, manajer perekrutan di Topaz Labs, berbagi tiga takeaways dari wawancara kerja.
Mtstock Studio | E+ | Gambar getty
Ketika seorang perekrut menerima Lembah Silikon Serial Moonhlighter Soham Parekh yang terkenal kejam Lamaran pekerjaan dua tahun lalu, dia langsung terkesan.
Ini dua tahun sebelum insinyur muda yang berbasis di Mumbai terpapar karena bekerja dari jarak jauh di beberapa startup Silicon Valley secara bersamaan.
“Saya sedang melihat resumenya, dan resume -nya sangat bagus sehingga bahkan CEO saya pada saat itu ping saya dan, seperti, 'Russ, orang ini terlihat luar biasa. Mari kita bicara dengan orang ini,'” Russell Pompea, manajer perekrutan di AI Video Startup Topaz Labs, mengatakan kepada CNBC Make It.
Pompea mengatakan Parekh mengirim lamarannya melalui halaman karier perusahaan untuk posisi rekayasa perangkat lunak pada 2 Juni 2023, dan bahwa ia memutuskan untuk mewawancarai insinyur muda atas panggilan telepon pada 12 Juni. CNBC membuatnya diverifikasi wawancara Parekh dengan Topaz Labs melalui tangkapan layar.
Pada saat itu, Parekh mendaftarkan AI-Video Startup Synthesia, serta perusahaan AI yang kurang dikenal, Bodo.ai, sebagai majikan sebelumnya di resume-nya.
Pompea mengatakan kombinasi perusahaan ini menjadikannya kandidat yang sangat menarik, jadi mewawancarainya adalah orang yang tidak perlu dipikirkan.
“Saya ingat dia menjadi komunikator yang sangat baik,” kenang Pompea dari penyaringan awal. “Itu adalah salah satu catatan pertama saya: 'Soham adalah komunikator yang hebat.' Saya telah berbicara dengan 1.000 insinyur perangkat lunak atau sesuatu selama setahun terakhir, dan mereka biasanya tidak terlalu pandai berkomunikasi. “
Namun, selama wawancara, Pompea mengambil beberapa bendera merah yang pada akhirnya menghentikannya dari kemajuan Parekh ke babak berikutnya.
“Saya pikir dia belajar beberapa pelajaran dari wawancara ini,” kata Pompea.
Dalam sebuah wawancara tentang Teknologi menunjukkan TBPN Pada hari Kamis, Parekh mengakui bahwa memang benar dia bekerja untuk beberapa startup sekaligus dan tidak bangga dengan apa yang telah dia lakukan.
“Tidak ada yang benar -benar suka bekerja 140 jam seminggu, tetapi saya harus melakukan ini karena kebutuhan,” kata Parekh dalam pertunjukan. “Saya berada dalam keadaan keuangan yang sangat mengerikan.”
Topaz Labs tidak memverifikasi apakah Parekh bekerja di perusahaan yang disebutkan pada resume -nya pada saat itu karena ia tidak maju ke tahap proses penyaringan ini.
'Bendera merah'
Ketika Pompea mencoba menggali rincian pengalaman Parekh dalam wawancara, ia mengidentifikasi apa yang menurutnya “tiga masalah utama” dengan tanggapannya.
“Itu tampak seperti profil yang luar biasa, bahkan jika seseorang yang relatif junior, tetapi kemudian dia kehilangan sedikit detail aktual dalam produk yang dia bangun,” kata Pompea.
Ketika dia menekannya tentang pekerjaannya untuk Synthesia, Parekh tidak jelas. “Orang -orang biasanya memiliki detail yang bagus,” kata Pompea.
“Anda hampir tidak perlu memecat siapa pun karena mereka tidak dapat mempelajari bahasa perangkat lunak baru … orang -orang yang akhirnya dipecat memiliki masalah sikap, masalah komitmen.”
Russell Pompea
Manajer Perekrutan di Topaz Labs
Pompea juga melihat bahwa tanggal antara pengalaman Parekh di Synthesia dan Bodo.ai tumpang tindih, dan dia tidak dapat membuat penjelasan yang memadai untuk alasannya.
“Dia mengatakan kepada saya bahwa dia bekerja secara penuh waktu dan bahwa ada tumpang tindih dalam periode pemberitahuannya … Saya menuliskannya, seperti, ini adalah bendera merah besar,” kata Pompea.
Keputusan Parekh untuk meninggalkan Synthesia juga tidak masuk akal bagi Pompea. Insinyur itu mengklaim perusahaan itu tumbuh terlalu cepat dan dia merasa “merpati,” menurut ingatan Pompea.
“Saya bertanya kepadanya, 'Apakah Anda mencoba pergi ke tim lain atau fungsi lain?' Dan dia benar-benar mengitari pertanyaan itu … Anda biasanya tidak meninggalkan perusahaan papan atas dan super tinggi karena Anda frustrasi. [in the company] Pertama.”
Topaz Labs mengharuskan karyawan untuk bekerja di tempat di kantor pusatnya di Dallas, Texas. Parekh memoles rincian tentang apakah dia akan pindah ke Dallas dan mengatakan dia berada di New York pada saat itu, menurut Pompea.
Proses perekrutan yang lebih ketat
Pada awal Juli, dua tahun setelah Pompea mewawancarai Parekh, Suhail Doshi, pendiri Playground AI, dibawa ke X ke Peringatkan startup lainnya Tentang insinyur pencahayaan yang katanya “memangsa YC [Y Combinator] perusahaan dan banyak lagi. “
Beberapa pendiri startup kemudian maju tentang mempekerjakan Parekh, mengatakan mereka memecatnya setelah melihat pos Doshi.
Parekh mengatakan dia mulai berbulan moon dengan cara ini pada tahun 2022, dan gaya hidup yang melelahkan berarti dia menjadi “serial non-tidur.”
Dia menambahkan bahwa dia “peduli dengan perusahaan -perusahaan ini” dan “keserakahan bukanlah insentif,” meskipun situasi keuangannya. Dia mengatakan dia selalu menerima gaji yang lebih rendah, tawaran ekuitas yang lebih tinggi di perusahaan.
Bagi Pompea, itu melegakan bahwa Topaz Labs tidak mempekerjakan Parekh.
“Saya pikir saya senang bahwa kami bukan salah satu dari perusahaan yang keluar dan mengatakan bahwa kami mempekerjakannya dan harus memecatnya. Saya lebih suka menjadi seseorang yang melihatnya,” katanya. “Yang sedang berkata, aku benar -benar merasa sedikit buruk untuk banyak perusahaan ini, karena ini adalah orang -orang yang bekerja dengan itikad baik.”
Pompea mengatakan orang -orang seperti Parekh membuat pekerjaan seorang perekrut lebih keras – tetapi juga menekankan pentingnya skrining yang kuat.
Startup AI bergerak cepat
Sebagai manajer perekrutan, Pompea mengatakan soft skill seperti kerja tim dan kolaborasi sama pentingnya dengan keterampilan teknis-dan kadang-kadang startup yang bergerak cepat mengabaikan kualitas manusia ini.
“Apa yang saya temukan [while] Mempekerjakan Topaz Labs selama dua setengah tahun, tetapi juga banyak perusahaan serupa lainnya, adalah bahwa Anda hampir tidak pernah harus memecat siapa pun karena mereka tidak dapat belajar bahasa perangkat lunak baru, atau mereka tidak dapat mempelajari kerangka kerja baru, atau jika ada semacam masalah teknis, “jelasnya.
“Orang -orang yang akhirnya dipecat memiliki masalah sikap, masalah komitmen, atau masalah tingkat kerja.”
Dia mengatakan bahwa banyak startup AI yang diterapkan Parekh untuk bekerja “bergerak dengan kecepatan 1.000 mil per jam,” dan perlu menyiapkan produk untuk diluncurkan dalam beberapa hari. Akibatnya, mereka dapat menunda pemeriksaan latar belakang sampai setelah kandidat dipekerjakan.
“Beberapa startup ini mungkin mempekerjakan Anda dua hari setelah Anda melakukan wawancara terakhir Anda, dan mereka seperti 'Hei, ini hari Kamis. Bisakah Anda memulai hari Senin?'”
Pada akhirnya, Pompea mengatakan bahwa jika Parekh membersihkan tindakannya, maka dia akan memiliki masa depan yang cerah di depannya. Bahkan, sejumlah startup yang mempekerjakan insinyur memuji keterampilan teknisnya, bahkan di tengah reaksi terhadapnya.
“Saya juga merasa tidak enak untuk anak itu, seperti dia anak yang sangat pintar. Saya harap dia berubah dan akhirnya memiliki karier yang baik,” tambah Pompea.
Soham Parekh tidak menanggapi CNBC membuat permintaan komentar.
