Serikat pekerja India menentang peraturan ketenagakerjaan yang baru dan menyerukan demonstrasi

Serikat pekerja menuntut undang-undang tersebut dicabut sebelum protes nasional yang mereka rencanakan akan diadakan pada hari Rabu.

Sepuluh serikat pekerja besar di India mengecam penerapan undang-undang ketenagakerjaan baru yang dilakukan pemerintah pada hari Jumat, yang merupakan perombakan terbesar dalam beberapa dekade terakhir, dan menyebutnya sebagai “penipuan yang menipu” terhadap pekerja.

Serikat pekerja, yang bersekutu dengan partai-partai penentang Perdana Menteri Narendra Modi, menuntut dalam sebuah pernyataan pada Jumat malam agar undang-undang tersebut dicabut sebelum protes nasional yang mereka rencanakan akan diadakan pada hari Rabu.

Salah satu serikat pekerja, Pusat Serikat Pekerja India, mengorganisir demonstrasi pada hari Sabtu di kota timur Bhubaneswar, di mana ratusan pekerja berkumpul dan membakar salinan peraturan ketenagakerjaan yang baru.

Pemerintahan Modi menerapkan empat peraturan ketenagakerjaan, yang disetujui oleh parlemen lima tahun lalu, sebagai upaya untuk menyederhanakan peraturan kerja, beberapa diantaranya berasal dari pemerintahan kolonial Inggris, dan meliberalisasi kondisi untuk investasi.

Dikatakan bahwa perubahan tersebut meningkatkan perlindungan pekerja. Meskipun peraturan baru ini menawarkan jaminan sosial dan tunjangan upah minimum, peraturan ini juga memungkinkan perusahaan untuk merekrut dan memecat pekerja dengan lebih mudah.

Serikat pekerja sangat menentang perubahan tersebut, dan mengorganisir berbagai protes nasional selama lima tahun terakhir.

Kementerian Tenaga Kerja pada hari Sabtu tidak segera menanggapi permintaan komentar dari kantor berita Reuters mengenai tuntutan serikat pekerja. Pemerintah telah mengadakan lebih dari selusin konsultasi dengan serikat pekerja sejak Juni 2024, berdasarkan dokumen kementerian dalam negeri mengenai peraturan ketenagakerjaan.

Peraturan tersebut memperbolehkan jam kerja pabrik yang lebih lama dan kerja malam bagi perempuan, sekaligus meningkatkan ambang batas bagi perusahaan yang memerlukan persetujuan terlebih dahulu untuk melakukan PHK menjadi 300 pekerja dari 100 pekerja, sehingga memberikan perusahaan fleksibilitas yang lebih besar dalam manajemen tenaga kerja.

Dunia usaha telah lama mengkritik peraturan kerja di India karena dianggap menghambat sektor manufaktur, yang menyumbang kurang dari seperlima terhadap perekonomian negara yang bernilai hampir $4 triliun itu.

Namun Asosiasi Pengusaha India menyatakan kekhawatirannya bahwa peraturan baru ini akan secara signifikan meningkatkan biaya operasional bagi usaha kecil dan menengah dan mengganggu kelangsungan bisnis di sektor-sektor utama.

Mereka meminta pemerintah memberikan dukungan transisi dan mekanisme implementasi yang fleksibel. Tidak semua serikat pekerja menentang perombakan tersebut.

Kelompok sayap kanan Bharatiya Mazdoor Sangh, yang bersekutu dengan partai Modi, meminta negara-negara untuk menerapkannya setelah berkonsultasi mengenai beberapa kode etik. Negara-negara bagian di India diharapkan membuat peraturan yang selaras dengan undang-undang federal baru yang mencakup upah, hubungan industrial, jaminan sosial, dan keselamatan kerja.