Ujian Korea Selatan 4 Hari Minggu dan Setengah Hari untuk Pekerja yang Tertekan

Seoul, Korea Selatan – Go Kyoung-Min, 34, seorang perawat di Severance Hospital di Seoul, menemukan rasa keseimbangan baru dalam hidupnya selama paruh pertama tahun ini.

Sebagai ibu dari anak perempuan kembar yang lahir pada tahun 2021, sering merasa bersalah karena tidak menghabiskan cukup waktu dengan anak -anaknya karena pekerjaan.

Tetapi setelah memilih ke minggu kerja empat hari yang ditawarkan oleh tempat kerjanya, Go dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarganya, menghadiri acara penitipan anak yang sebelumnya dia lewatkan dan lebih sedikit mengandalkan mertuanya untuk penitipan anak.

Severance adalah rumah sakit pertama di Korea Selatan yang mengadili minggu kerja empat hari, yang bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja stafnya.

Di bawah program ini, diperkenalkan pada tahun 2023 setelah kesepakatan antara tenaga kerja dan manajemen, beberapa karyawan rumah sakit diizinkan untuk mengambil cuti tiga hari per minggu dengan imbalan pengurangan gaji 10 persen.

Staf bergiliran berpartisipasi dalam rotasi enam bulan, setelah itu mereka kembali ke minggu lima hari.

Program ini tampaknya telah meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan perawat, meningkatkan kualitas layanan medis, meningkatkan efisiensi organisasi, dan berkurangnya tingkat turnover, Pusat Union Pekerja Korea mengatakan dalam sebuah laporan tentang uji coba yang dirilis bulan lalu.

Menurut laporan itu, turnover di antara perawat yang berpartisipasi dengan pengalaman kurang dari tiga tahun turun dari 19,5 persen menjadi 7 persen.

Cuti sakit rata-rata per karyawan juga turun satu hari selama persidangan, sementara itu meningkat 0,7 hari di bangsal pada minggu lima hari.

Go mengatakan minggu kerja empat hari tidak hanya meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja tetapi membantunya menjadi lebih fokus dan lebih baik kepada pasiennya.

“Saya bekerja di bangsal pankreatobilier, di mana banyak pasien menghadapi situasi kritis. Ini membuat beban kerja lebih berat. Dengan minggu kerja empat hari, saya merasa saya dapat mengambil lebih banyak waktu untuk mendengarkan pasien dan merawat mereka dengan tanggung jawab yang lebih besar,” katanya kepada Al Jazeera.

“Anak -anak saya dulu senang ketika kakek nenek mereka menjemput mereka dari tempat penitipan anak, menerima begitu saja. Tapi begitu saya melakukannya lebih sering, mereka berharap saya berada di sana.”

Pengalaman Go tidak biasa di Korea Selatan, sebuah negara yang terkenal karena jam kerjanya yang lama, di mana tetap terlambat sering dipandang sebagai tanda karyawan yang baik.

Pekerja Korea Selatan mencatat rata-rata 1.865 jam pada tahun 2024, menurut Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), tertinggi keenam di antara negara-negara maju dan jauh di atas rata-rata OECD 1.736 jam.

Mereka bekerja 248 jam lebih dari rekan -rekan mereka di Jepang tetangga.

Sementara hari kerja yang panjang masih menjadi norma, pengaturan kerja yang lebih pendek secara bertahap menyebar di sektor swasta.

Beberapa perusahaan, khususnya perusahaan TI dan startup, telah bereksperimen dengan minggu kerja empat hari atau empat setengah hari selama beberapa tahun.

Konglomerat utama Korea Selatan juga menunjukkan minat pada pengaturan kerja yang lebih fleksibel, dengan Samsung Electronics, SK Group, dan Kakao memperkenalkan program yang menawarkan karyawan istirahat berkala dari satu hari penuh atau setengah hari.

Lee Jae-ho, 42, ayah dari dua anak yang bekerja di perusahaan teknologi olahraga dan kesehatan Kakao VX, telah mendapat manfaat dari salah satu program tersebut, mendapatkan satu hari Jumat setiap bulan dan bekerja 1,5 jam lebih sedikit pada hari Jumat yang tersisa.

Lee mengatakan bekerja lebih sedikit hari tidak selalu mengurangi efisiensi.

“Ketika saya memiliki jam libur hari Jumat atau lebih pendek, saya menyesuaikan jadwal saya terlebih dahulu, sehingga berkurangnya hari kerja memiliki sedikit dampak pada produktivitas,” kata Lee kepada Al Jazeera.

“Saya punya lebih banyak waktu untuk makan malam dengan keluarga saya, mengisi ulang, dan mengejar hobi dan pertumbuhan saya.”

Dorongan untuk mereformasi budaya kerja Korea Selatan telah memperoleh momentum sejak pemilihan presiden yang condong ke kiri Lee Jae-Myung pada bulan Juni.

Selama kampanyenya, Lee berjanji untuk memotong jam kerja di bawah rata-rata OECD pada tahun 2030 dan memperkenalkan minggu kerja empat setengah hari.

Pada konferensi pers Juli, Lee menegaskan bahwa Korea Selatan perlu bekerja lebih sedikit, menunjukkan bahwa sistem berjam -jam dengan produktivitas rendah tidak berkelanjutan.

“Kami telah lebih banyak berkompetisi pada kuantitas daripada pada kualitas,” kata Lee.

Cafe24, penyedia solusi e-commerce terkemuka Korea Selatan, menerapkan minggu kerja empat hari penuh pada bulan Juli, setelah sebelumnya menawarkan pekerja setiap hari Jumat lainnya, sambil mempertahankan gaji karyawan dan jam keseluruhan.

Pada bulan Juni, provinsi Gyeonggi, yang mengelilingi Seoul, meluncurkan proyek percontohan pertama negara itu dari minggu kerja empat setengah hari tanpa pemotongan upah di antara pemerintah daerah, yang akan berjalan hingga 2027.

Program ini, berjalan hingga 2027, mendorong bisnis kecil dan menengah dan lembaga publik di provinsi tersebut untuk bereksperimen dengan berkurangnya jam kerja dengan memberikan dukungan keuangan untuk menutupi peningkatan biaya tenaga kerja.

Beberapa ahli dan pemimpin bisnis telah menyatakan keprihatinan tentang langkah untuk memotong minggu kerja.

Kwon Young-Sik, direktur sumber daya manusia di Yonsei University Health System, Organisasi Parent of Severance, mengatakan pergeseran secara permanen ke minggu kerja empat hari akan menelan biaya sekitar 100 juta won ($ 720) per bangsal dalam biaya tenaga kerja saja.

“Selama tiga tahun terakhir, sekitar 1,2 miliar won telah dihabiskan untuk biaya tenaga kerja,” kata Kwon bulan lalu di sebuah acara di mana serikat buruh Severance mempresentasikan hasil program percontohan.

Di acara yang sama, Lee Kang-Young, Direktur Umum Severance, mengatakan dukungan kelembagaan dan keuangan akan “mutlak diperlukan” untuk minggu kerja empat hari menjadi berkelanjutan.

Park Nam-Gyoo, seorang profesor bisnis di Seoul National University, mengatakan dia akan khawatir tentang produktivitas dan perbedaan di pasar tenaga kerja jika minggu kerja empat setengah hari menjadi norma.

“Korea Selatan adalah ekonomi yang dipimpin ekspor. Ini menghadapi masa depan yang tidak pasti jika gagal tetap kompetitif secara global,” kata Park kepada Al Jazeera.

Dia mengatakan negara itu perlu mempertimbangkan peringkat kelahirannya yang rendah, ekonomi yang lamban, dan tantangan terhadap daya saing globalnya.

Tetapi para pekerja seperti Go dan Lee berharap lebih banyak orang dapat mengalami manfaat yang telah mereka nikmati.

“Sama sekali tidak ada kelemahan. Satu -satunya kelemahan dalam kasus saya adalah, karena ini adalah program percontohan, hanya sedikit yang bisa berpartisipasi, jadi saya merasa kasihan pada rekan -rekan saya yang tidak bisa. Selain itu, itu berjalan dengan lancar tanpa masalah operasional,” kata Go.

“Sama seperti minggu kerja lima hari pada awalnya bertemu dengan kekhawatiran tetapi akhirnya menetap, sebuah minggu kerja empat hari diharapkan secara bertahap membawa perubahan positif bagi masyarakat,” kata Lee.