Bagaimana cuti orang tua mempengaruhi pendapatan ibu dan ayah dengan PhD? Sebuah tim peneliti di University of Würzburg menyelidiki pertanyaan ini bekerja sama dengan Pusat Penelitian Pendidikan Tinggi Jerman dan Studi Sains.
Setelah menyelesaikan doktor mereka, banyak PhD baru harus mengajukan pertanyaan penting tentang karier dan kehidupan mereka: Haruskah saya mengejar karier akademik? Haruskah saya mencari pekerjaan di sektor swasta? Dan tentu saja: Bagaimana saya harus merencanakan cuti keluarga dan orang tua saya?
Sebuah tim peneliti yang dipimpin oleh Christiane Gross, Ketua Metode Kuantitatif Penelitian Empiris di Julius Maximilian University of Würzburg (JMU), menyelidiki bagaimana cuti orang tua mempengaruhi pendapatan orang tua yang berpendidikan tinggi. Para peneliti menerbitkan temuan mereka di Jurnal Pernikahan dan Keluarga.
Data dari lebih dari 5.000 lulusan doktoral
Tim menggunakan studi representatif yang dilakukan oleh Pusat Penelitian dan Studi Sains Pendidikan Tinggi Jerman (DZHW) di Jerman sebagai basis datanya, yang melibatkan lebih dari 5.000 lulusan doktoral dari semua disiplin ilmu dalam kohort doktoral 2014. Periode penelitian mencakup tujuh tahun pertama setelah menyelesaikan gelar doktor. Berikut adalah temuan terpenting:
- Dua pertiga dari semua responden memiliki setidaknya satu anak. Dari jumlah tersebut, hanya di bawah 80 persen mengambil cuti orang tua setidaknya sekali.
- Wanita dengan doktor mengambil cuti orang tua lebih sering dan untuk waktu yang lebih lama daripada pria dengan doktor.
- Hanya satu dari 50 ibu yang tidak mengambil cuti orang tua; Di antara ayah, angkanya adalah satu dari tiga.
- Ayah biasanya hanya mengambil waktu istirahat yang singkat (satu hingga dua bulan) atau menengah (tiga hingga tujuh bulan), sementara 56 persen ibu mengambil lebih dari setahun cuti orang tua.
- Tidak adanya lebih dari 12 bulan dikaitkan dengan hilangnya pendapatan untuk ibu dan ayah. Namun, wanita dipengaruhi oleh ini secara signifikan lebih sering daripada pria.
“Hasilnya menunjukkan bahwa penggunaan cuti orang tua yang tidak setara antara wanita dan pria adalah faktor penting dalam kesenjangan upah di antara mereka,” kata Gross. Temuan ini juga mendukung teori pasar tenaga kerja yang menunjukkan bahwa mengambil cuti orang tua dapat berdampak negatif pada perkembangan karier dan pendapatan.
Publikasi
Bagaimana cara mengambil cuti orang tua mempengaruhi upah orang tua berpendidikan tinggi? Steffen Jaksztat, Lea Goldan, Christiane Gross, Jurnal Pernikahan dan Keluarga, 16. April 2025, https://doi.org/10.1111/jomf.13109
Tentang proyek
Publikasi ini didasarkan pada itu didasarkan pada ketua metode kuantitatif penelitian empiris di JMU Institute of Political Science and Sociology dan dilakukan bekerja sama dengan DZHW.
Proyek ini menggunakan panel doktoral DZHW, yang mensurvei lebih dari 5.000 lulusan doktor, sebagai basis datanya. Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran multidimensi tentang keberhasilan profesional: tim memeriksa dan membandingkan kedua kriteria keberhasilan obyektif, seperti pendapatan, dan kriteria keberhasilan subyektif, seperti pencapaian rencana karier.
