Burnout dan ketidakpuasan kerja cenderung menjadi pendorong utama yang mempengaruhi keputusan GPS untuk meninggalkan perawatan pasien dalam lima tahun ke depan, peneliti University of Manchester telah menemukan.
Akademisi untuk pertama kalinya, mengidentifikasi bagaimana GPS di Inggris menjadi kurang terlibat dengan pekerjaan mereka – dan bagaimana tanda -tanda ini sering mengikuti satu demi satu, yang pada akhirnya mengarah pada keputusan untuk berhenti.
Studi yang diterbitkan di Frontiers dalam Kesehatan Masyarakat dan didanai oleh National Institute for Health and Care Research (NIHR) School of Primary Care Research (SPCR) dan Greater Manchester Patient Safety Research Collaboration (PSRC), membantu menjelaskan krisis tenaga kerja GP saat ini.
Meskipun ada bukti substansial baik secara internasional maupun di Inggris tentang eksodus GPS yang berkembang, sampai sekarang kami tidak sepenuhnya memahami tanda -tanda peringatan atau bagaimana mereka terhubung.
Dari 351 dokter dari 57 praktik yang disurvei melalui kuesioner online, hingga satu dari tiga dokter mengalami gejala kelelahan (27%) dan menyatakan niat sedang hingga tinggi untuk berhenti dari perawatan pasien dalam lima tahun ke depan (33%).
Juga dari penelitian ini, satu dari lima (19%) GPS melaporkan kepuasan kerja yang rendah, dua dalam lima (41%) menunjukkan keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, dan hingga satu dari empat (27%) dilaporkan bekerja sementara tidak sehat selama setahun terakhir.
Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa gejala kelelahan dan kepuasan kerja yang rendah adalah faktor-faktor yang paling terkait langsung dengan niat GPS untuk meninggalkan peran mereka, bahkan ketika faktor-faktor lain yang terkait dengan pekerjaan diperhitungkan.
Temuan menunjukkan bahwa kelelahan dan ketidakpuasan kerja adalah pendorong utama yang mempengaruhi keputusan GPS untuk meninggalkan perawatan pasien dalam lima tahun ke depan.
Tanda -tanda pelepasan kerja lainnya – seperti bekerja sambil tidak sehat atau memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang buruk – lebih terkait secara tidak langsung dengan berhenti, seringkali melalui pengaruhnya terhadap kelelahan dan kepuasan kerja yang rendah.
Kami menemukan bahwa ketidakpuasan dan kelelahan pekerjaan cenderung menjadi sinyal langsung bahwa dokter berisiko tinggi berhenti dari perawatan pasien langsung. Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk dan bekerja sementara tidak sehat juga secara tidak langsung terkait. Inilah sebabnya mengapa ada kebutuhan mendesak untuk mengatasi masalah ini jika kita ingin meningkatkan retensi GP. Jika tidak, perawatan primer mungkin menghadapi kesulitan yang belum pernah terjadi sebelumnya
Penulis utama Dr Christos Grigoroglou, seorang ekonom kesehatan dari University of Manchester, mengatakan:
“Kami menemukan bahwa ketidakpuasan dan kelelahan pekerjaan cenderung menjadi sinyal langsung bahwa dokter berisiko tinggi berhenti dari perawatan pasien langsung. Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk dan bekerja sementara tidak sehat juga terkait secara tidak langsung.
“Inilah sebabnya mengapa ada kebutuhan mendesak untuk mengatasi masalah ini jika kita ingin meningkatkan retensi GP. Jika tidak, perawatan primer mungkin menghadapi kesulitan yang belum pernah terjadi sebelumnya.”
Penulis studi menyarankan strategi termasuk kompensasi yang adil, pengembangan profesional, dan lingkungan kerja yang mendukung sebagai cara untuk meningkatkan kepuasan kerja.
Dukungan organisasi di sekitar waktu dan sumber daya untuk mengimplementasikan program manajemen stres dan dukungan kesehatan mental juga dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi kelelahan, dan mempertahankan GPS.
Langkah-langkah pencegahan seperti kerja yang fleksibel dan menumbuhkan budaya suportif yang mendorong mengambil cuti sakit tanpa stigma dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan mengurangi kecenderungan untuk bekerja ketika tidak sehat.
Penyelidik utama, profesor psikolog Maria Panagioti, mengatakan: “Temuan ini menyoroti bahwa kebijakan retensi GP harus menggabungkan kepuasan kerja dan kesejahteraan sebagai strategi inti untuk mempertahankan GPS.
“Selain itu, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan mengurangi kerja sementara tidak sehat dapat berfungsi sebagai tindakan pencegahan dini yang efektif untuk mengurangi kelelahan dan ketidakpuasan pekerjaan – dan pada gilirannya, membantu mempertahankan GPS.”
Hubungan antara kelelahan dan faktor pelepasan karir di antara para dokter umum: analisis jalur tersedia di sini https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1547102
