Bertanya Eric: Rekan kerja saya memeras bos, dan ini berantakan bagi kita semua
Eric yang terhormat: Saya bekerja di bank kecil dengan sembilan rekan kerja, termasuk saya. Kami memiliki dilema yang terjadi di kantor. Presiden dan asistennya tidur bersama.
Mereka tertangkap video setelah berjam -jam di kantor. Mereka terburu -buru beberapa dari kita keluar dari kantor pada akhir hari dan tetap kembali untuk melakukan siapa yang tahu apa. Mereka juga beristirahat makan siang multihour setiap hari.
Mereka telah dihadapkan oleh seorang rekan kerja untuk berhenti melakukan kekacauan di kantor, dan mereka diberitahu bahwa semua orang, dengan pengecualian satu orang yang baru saja dipekerjakan, tahu apa yang mereka lakukan.
Masalahnya adalah bahwa beberapa rekan kerja yang digaji mengambil keuntungan dari jam kerja-mereka selalu pergi lebih awal satu jam atau datang terlambat-dan presiden tidak mengatakan apa-apa karena dia takut mereka akan pergi ke HR dan memberi tahu mereka apa yang telah dia lakukan.
Ini membuat beberapa karyawan lain, yang tidak menyalahgunakan waktu mereka, terhuyung -huyung dan ingin pergi ke HR, tetapi mungkin akan menutup seluruh kantor karena tidak ada orang di sini yang mampu mengambil alih.
Jadi, apakah kita tidak beruntung, atau apakah kita mengatakan sesuatu?
– Tidak berdaya
Dear tak berdaya: Anda harus mengatakan sesuatu kepada HR. Ini berantakan, dan kekacauan-bukan whistleblowing-membahayakan pekerjaan Anda dan kesejahteraan pelanggan Anda.
Sumber daya manusia tidak akan menutup kantor Anda. Namun, mungkin perlu bagi presiden untuk diganti. Jika itu masalahnya, ada orang yang dilatih sebagai pemimpin sementara atau krisis yang dapat masuk dan membantu memperbaiki kapal.
Menjadi bagian dari kantor kecil kadang -kadang bisa membuat lebih sulit untuk menyebut perilaku buruk karena ada rasa takut diberi label “bukan pemain tim” atau menciptakan gelombang besar di kolam kecil. Tapi ombak sudah ada di sana. Tempat kerja beracun.
Presiden bank Anda jelas tidak melakukan penilaian yang baik. Yang Anda butuhkan adalah seseorang atau sesuatu yang akan menenangkan laut. Di situlah SDM dapat masuk.
Eric yang terhormat: Saya baru -baru ini janda dan telah tinggal di lingkungan kami yang tenang selama lebih dari 50 tahun. Selama lima tahun terakhirnya, suami saya dan saya memiliki persahabatan dengan tetangga wanita.
Ketika Jack sakit dan hampir mati, Mary menjadi sangat membantu saya. Kami dulu saling mengirim email setiap hari.
Kemudian saya mengatakan kepadanya bahwa saya telah menukar mobil saya dengan SUV mewah kecil. Apa yang saya dapatkan adalah, “Yah, saya harap Anda merasa senang dengan diri sendiri.”
Email harian jatuh dan saya bertanya mengapa. Dia mengatakan kita berasal dari dua dunia yang berbeda dan orang yang sangat berbeda dan kemudian melanjutkan untuk mengevaluasi karakter saya.
Dia bilang dia tidak bisa mengerti mengapa saya mengeluh tentang para pekerja yang saya panggil ke rumah untuk melakukan sesuatu untuk saya. Saya tidak mengeluh tentang mereka; Saya hanya terkejut dengan biayanya. Pria yang datang dan melepas furnitur untuk Hospice Jack memiliki cologne berbau menjengkelkan yang saya sebutkan kepadanya, dan dia bereaksi dengan menanyakan bagaimana saya bisa berpikir sakit tentang seseorang yang telah melakukan sesuatu yang begitu baik untuk saya.
Saya mengatakan kepadanya bahwa saya sudah selesai dengan penilaian karakter saya ini. Saya merasa tidak enak tentang semua ini, tetapi saya tidak memulainya.
Mary dalam kondisi keuangan yang buruk dan saya tidak, jadi mungkin ini semacam iri? Meskipun saya merasa buruk, saya tidak cenderung memperbaiki apa yang saya pikir adalah persahabatan. Apakah saya salah?
– Teman yang hilang
Sahabat: Kritik karakter yang tidak diminta bukanlah perilaku teman yang baik. Sekarang, mereka yang dekat dengan kita kadang -kadang dapat melihat hal -hal tentang kita yang dapat kita tingkatkan. Dan, dengan izin, mereka dapat membaginya. Tapi bukan itu yang dilakukan Mary.
Sepertinya dia sedang bekerja melalui beberapa kebencian – mungkin tentang uang, mungkin tentang kelas, mungkin tentang hal lain sepenuhnya. Tapi terserah padanya untuk dimuka dengan itu, daripada menggunakan agresi pasif.
Jika Anda ingin melihat apakah ada sesuatu yang harus dibangkitkan dalam persahabatan ini, Anda mengatakan kepadanya, “Sesuatu berubah dalam hubungan kami, dan saya ingin berbicara tentang mengapa. Apakah Anda terbuka untuk melakukan percakapan tentang hal itu?” Anda berdua ingin menggunakan pernyataan “I” – dia harus fokus pada bagaimana perasaannya daripada apa yang Anda lakukan salah di matanya. Dan Anda harus melakukan hal yang sama.
Terkadang, hal -hal yang kita katakan dapat mengambil makna yang berbeda kepada orang lain karena siapa mereka, dari mana mereka berasal dan apa yang mereka alami. Itu tidak membuat satu orang lebih benar atau lebih salah. Tetapi, dengan percakapan dan keterbukaan, konflik ini bisa menjadi pintu bagi empati dan pemahaman.
Kirim pertanyaan ke R. Eric Thomas di eric@askingeric.com atau PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110. Ikuti dia di Instagram @oureric dan daftar untuk buletin mingguannya di rericthomas.com.
