Analisis suara AI Mappa membantu Anda menemukan kandidat pekerjaan terbaik dan akan memamerkan teknologinya di TechCrunch Disrupt 2025

Bahkan setelah meninjau resume, surat lamaran, dan wawancara, memilih kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan bisa menjadi proses yang misterius. Manajer perekrutan sering kali mengandalkan bias mereka terhadap dunia atau firasat untuk menentukan keputusan mereka, sehingga prosesnya jauh dari ilmu pasti.

Itu sebabnya Sarah Lucena membangun Petasebuah platform kecerdasan perilaku bertenaga AI yang bertujuan menghilangkan dugaan-dugaan dalam perekrutan. Mappa melatih model AI untuk mendeteksi pola suara yang berkorelasi dengan ciri-ciri tertentu, seperti gaya komunikasi, empati, dan kepercayaan diri. Pelamar cukup menjawab beberapa pertanyaan dari agen AI Mappa, dan kemudian platform mengirimkan daftar kandidat kepada manajer perekrutan dengan sifat-sifat yang sesuai dengan peran tersebut.

Peta adalah a Medan Perang Permulaan 20 finalis teratas di Gangguan TechCrunch 2025 di San Fransisco.

“Mappa datang ke pasar dengan tujuan untuk benar-benar memahami orang,” kata Lucena dalam sebuah wawancara dengan TechCrunch. “Kami tidak benar-benar mengkategorikan suatu sifat sebagai baik atau buruk. Kami memahami sifat-sifat itu sebagai sesuatu yang cocok atau tidak.”

Lucena mendirikan Mappa pada tahun 2023 bersama dua pendirinya, Pablo Bérgolo dan Daniel Moretti, dan telah mengumpulkan $3,4 juta dalam putaran awal yang dipimpin oleh perusahaan investasi Tim Draper, Draper Associates. Dalam waktu kurang dari tiga tahun, startup ini telah menjangkau lebih dari 130 pelanggan di AS dan menghasilkan pendapatan berulang tahunan sebesar lebih dari $4 juta.

Mappa mengklaim salah satu keunggulan terbesarnya adalah data. Startup ini membangun kumpulan data yang dikurasi secara khusus untuk memahami perilaku manusia. Mappa awalnya mencoba menilai kandidat berdasarkan pengiriman video dan kehadiran online mereka; namun, mereka menganggap analisis suara adalah metode yang paling efektif.

Platform Mappa telah membantu perusahaan menemukan karyawan yang bertahan lebih lama, menurut Lucena. Meskipun tingkat turnover tahunan standar bagi perusahaan adalah sekitar 30%, ia mengatakan karyawan yang direkrut melalui Mappa memiliki tingkat turnover hanya 2%.

Lucena mengatakan fokus Mappa adalah selalu membantu perusahaan menemukan orang-orang terbaik, namun hal ini sering kali menghasilkan proses perekrutan yang lebih adil. Mappa telah memfasilitasi lebih dari 3.000 karyawan hingga saat ini, dan lebih dari 60% di antaranya adalah perempuan, LGBTQ+, atau imigran. Lucena, yang lahir dan besar di Brasil, mengatakan dia bangga telah menciptakan lebih banyak peluang bagi orang-orang ini.

Ke depannya, Lucena melihat Mappa berevolusi dari perusahaan jasa menjadi penyedia infrastruktur. API startup ini telah mendapatkan daya tarik di antara perusahaan-perusahaan yang ingin menggunakan analisis perilakunya dalam situasi di luar perekrutan. Tim Draper secara pribadi menggunakan Mappa untuk menilai para pendiri yang perusahaannya pertimbangkan untuk berinvestasi, dan platform pendidikan Re-Skilling.ai menggunakan platform tersebut untuk memahami keterampilan yang dapat ditingkatkan oleh siswa.

Di masa depan, Lucena melihat Mappa dapat digunakan untuk membantu menyetujui calon pinjaman yang tidak memiliki riwayat kredit yang luas. Dia melihat Mappa sebagai alat untuk membantu menilai masyarakat secara lebih adil dalam segala situasi.

Jika Anda ingin mendengar pendapat Mappa secara langsung, dan melihat lusinan promosi tambahan, menghadiri lokakarya yang berharga, dan menjalin hubungan yang mendorong hasil bisnis, kunjungi di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Disrupt tahun inidiadakan pada 27-29 Oktober di San Francisco.