Tiga tahun setelah menghapus fitur daftar pekerjaannya, Facebook membawanya kembali ke pengguna di AS, dengan fokus membantu masyarakat mendapatkan pekerjaan lokal di sektor tingkat pemula, perdagangan, dan jasa.
Daftar pekerjaan, tersedia untuk semua pengguna berusia 18 tahun ke atas, dapat ditemukan di tab di bagian Marketplace serta di Grup dan Halaman.
Pengguna dapat memfilter dan mengurutkan pekerjaan berdasarkan kategori, jarak, dan jenis pekerjaan. Facebook juga mengatakan akan memberikan rekomendasi yang disesuaikan untuk peluang yang relevan berdasarkan riwayat penelusuran pekerjaan pengguna. Setelah mengirimkan lamaran, mereka dapat mengobrol dengan perusahaan melalui Messenger untuk mengatur wawancara.
Fitur daftar pekerjaan awalnya diluncurkan pada tahun 2017 di AS dan Kanada, dan kemudian diperluas ke lebih dari 40 negara setahun kemudian. Namun, pada tahun 2022, Facebook pada akhirnya membatasi dukungannya hanya di AS dan Kanada menghentikan fitur tersebut pada tahun 2023, kemungkinan karena meningkatnya penggunaan LinkedIn.
Meta tidak menjelaskan mengapa mereka memilih untuk mengembalikan daftar pekerjaan sekarang. Namun, sepertinya mereka mencoba untuk kembali ke akarnya dan memperluas tujuannya lebih dari sekedar jejaring sosial. Kembali pada bulan Januari, CEO Meta Mark Zuckerberg tersebut ingin melihat “kembali ke OG Facebook” sebagai salah satu tujuan besarnya tahun ini selama panggilan pendapatan Q4. Hal ini juga bisa menjadi cara bagi Facebook untuk menarik generasi muda yang baru memulai karir mereka dan menarik lebih banyak pengguna Gen Z.
Selain itu, dengan memprioritaskan posisi di industri entry-level, perdagangan, dan jasa, Facebook bertujuan untuk membedakan dirinya dari LinkedIn, yang cenderung melayani peran pekerjaan berketerampilan menengah dan tinggi. Facebook memiliki lebih dari 3 miliar pengguna aktif bulanan, sementara LinkedIn mengejar lebih dari 1 miliar pengguna.
